Din păcate, medicina modernă recunoaşte doar versiunea extremă a oboselii adrenale, cunoscuta sub numele de boala Addison. Este de fapt o boala destul de rara, aproximativ patru persoane din 100.000 sunt diagnosticati cu boala Addison, care se manifesta de obicei ca o boala autoimuna severa.

Zece simptome evidente de oboseala adrenala:

(1) Te trezesti obosit chiar si dupa o noapte de somn.
(2) energie sexuala scazuta.
(3) pofte puternice pentru zahăr, sare si grăsimi.
(4) stare de ameţeală sau leşin cand te ridici rapid din pozitia orizontala
(5) creşterea simptelor de menopauza.
(6) Oscilaţii ale dispoziţiei, care nu au mai fost prezente in viata ta inainte.
(7) probleme de memorie.
(8) dezechilibru hormonal şi / sau de epuizare.
(9) tensiune musculara constantă ceea ce duce la hipertensiune arterială şi tensiunea arterială ridicată. Incapacitatea de a te relaxa complet.
(10) probleme de imunitate: raceli constante sau reacţii alergice.

Există mai multe , însă acestea sunt simptomele cele mai importante si comune care vă avertizeaza ca ati putea suferi de oboseala adrenala.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca 10 simptome ale Oboselii adrenale.

Şase profesionişti ne vor împărtăşi din pasiunea lor pentru dezvoltare personline, din realizările și experienţa lor, despre ce contează cu adevărat când vine vorba de succes, despre cum se întrepătrund online-ul şi offline-ul, despre beneficiile şi dezavantajele aduse de un job în online, despre strategii de marketing, despre cum putem realiza un CV câștigător și obstacolele din calea obținerii unui job, despre branding-ul personal și cum putem utiliza social media pentru dezvoltarea carierei.

Spre final vom afla cum se iau cele mai importante decizii în carieră și pe ce trebuie să ne bazăm cand luăm decizii importante în carieră, de ce nimic din ce ni se întâmplă la job nu este întâmplător – nici măcar șeful dificil pe care l-am atras în viața noastră. Foarte important, vom descoperi și de ce nimic nu este întâmplător în carieră și cum ne arată viața ceea ce trebuie să știm. Și nu în ultimul rând vom afla care sunt lucrurile esențiale pentru a avea o carieră de succes.

”Progresul în online ne-a făcut pe noi, cei din Clubul Oameni din Online să ne dorim alături de alți profesioniști din domeniu să organizăm a șasea ediție a Online Career Day pentru a împărtăși cât mai mult din ceea ce știm și mai ales cum am învățat aceste lucruri. Anul acesta vom insista foarte mult pe partea de dezvoltare personală deoarece înainte de a ne dori să avem o carieră de succes trebuie să fim pregătiți pentru asta și să știm cum putem atrage succesul în viața noastra și mai ales ce avem nevoie pentru ca să putem face ca lucrurile să se întâmple. Garantez că anul acesta toți participanții vor avea parte de revelații personale care le vor influența de acum încolo drumul în carieră” declară Cristi Lucan, Event Managerul Online Career Day.
Evenimentul este una dintre oportunitățile rare pentru Iași prin care toți pasionații de online, de dezvoltarea carieriei și dezvoltare personală se pot întâlni și discuta cu profesioniștii care sunt oarecum veteranii industriei și au reușit în domeniul lor și de asemenea este o ocazie deosebită de a stabili contacte și colaborări.
Participarea la eveniment se face pe baza unei invitații gratuite, obținută în urma înscrierii pe site-ul evenimentului http://www.careerday.ro/inscriere/ și foarte important, având în vedere că la ediția anterioară a fost un numar aproape dublu de înscrieri față de numarul de locuri disponibile vă recomandăm să vă asigurați locul în sală chiar acum.

Clubul Oameni din Online este o comunitate locală de profesioniști înfiintata la Iași în mai 2008, bazată pe schimbul de informații, experiențe, networking și implicată activ în creșterea și educarea mediului online românesc.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Online Career Day 2012 – Eveniment special la Iași de dezvoltare personală pentru carieră.

1.       Tehnica – este desigur o calitate ce poate fi, şi este, dobîndită doar prin aplicarea asiduă (conform proverbului: “exerciţiul îl face pe maestru”) în activitatea concretă de programare a tehnicilor de programare învăţate şi asimilate de către programator în timpul formării sale profesionale. Nu este exclusă aici posibilitatea obţinerii tehnicii de programare înafara unui cadru specializat (într-o  facultate de profil ), ci  chiar există posibilitatea obţinerii ei prin studiu individual şi formaţie proprie (autodidact ).
2.       Experienţa – este perechea geamănă a calităţii de mai înainte, fără însă a se exclude una pe cealaltă. Nu vom mai repeta cum şi în ce condiţii poate fi ea obţinută ci vom deduce următoarea consecinţa imediată : nici un programator începător nu poate fi numit bun programator întrucît el nu a avut cînd (adică timpul necesar ) să  dobîndească  ambele calităţi. Este binecunoscut faptul că o rubrică importantă ce se cere completată la angajare sau la schimbarea locului de muncă este experienţa de programare în ani.  Se consideră în general că experienţa apare abia după minimum doi ani de programare. Acest fapt nu trebuie privit ca o descurajare pentru cei mai tineri programatori ci mai degrabă ca pe un motiv de ambiţionare şi ca o invitaţie la rapidă autoperfecţionare.
3.       Abstractizarea – este o trăsătură a intelectului uman şi constituie un dat al oricărui om normal, dar  din păcate(!) este o însuşire prea puţin dezvoltată şi prea puţin folosită de oamenii obişnuiţi. Ea constă din capacitatea de a extrage din context, de a vedea dincolo de suprafaţa imediată şi de a putea sesiza structura – scheletul ce susţine întreaga reţea de detalii ale unei probleme generale. Pentru a fi un bun programator acestă calitate trebuie să fie net amplificată faţă de “normal” întrucît stă la baza oricărui proces de analiză şi modelare a problemelor, cît şi la baza procesului de proiectare a soluţiilor generale. Absenţa sau mai exact atrofierea acestei capacităţi se constată practic la studenţi prin incapacitatea de a înţelege sau de a asimila explicaţii, demonstraţii sau modele abstracte ( simplu spus, o acută şi permanentă “lipsă de chef” atunci cînd sînt atinse anumite subiecte ce nu mai au contact direct cu realitatea concretă, imediată – adică subiecte abstracte ). Metoda pentru a recăpăta sau a amplifica această capacitate este de a face cît mai des uz de ea, adică de a o exersa mereu (conform zicalei “funcţia creează organul”)  într-un domeniu particular, susţinut de o motivaţie personală puternică. Altfel spus, capacitatea noastră de abstractizare se va amplifica dacă vom încerca găsirea de soluţii la problemele dintr-unul din domeniile noastre preferate, pentru că rezolvarea acestora va fi automotivată, făcută “cu chef” şi va prezenta o doză sporită de atractivitate.
4.       Logica – este o altă calitate intrinsecă a oricărui intelect sănătos. Ea este absolut necesară atît pentru a putea folosi mecanismele mentale de deducţie şi inducţie logică, cît şi pentru a putea înţelege uşor, dar în acelaşi timp corect, cursul – firul roşu al unei demonstraţii sau al unui raţionament întins pe mai multe pagini. Asemenea tuturor calităţilor intrinseci existente în stare potenţială, antrenarea şi amplificarea acesteia se face prin exerciţiu repetat, prin folosirea ei în mod curent.Din păcate, doar prin rezolvarea de integrame nu se ajunge la amplificarea logicii…
5.       Inteligenţa – este una din cele mai de preţ calităţi intrinseci ale intelectului uman. În cîteva cuvinte, fără a avea pretenţia de a da prin acestea o definiţie, prin inteligenţă înţelegem capacitatea de a face (de a stabili) conexiuni sau legături noi şi folositoare (din latinescul inter-legere) între idei, cunoştinţe sau informaţii “aparent fără legătură”. Faţă de logică, pe care o considerăm ca fiind o calitate bazală, inteligenţa este o calitate ce se “întinde pe verticala” intelectului şi are în plus trăsătura de a fi mult mai dinamică şi mai mobilă (chiar fulgerător de rapidă) în acţiune. Pentru cultivarea, amplificarea şi cizelarea acestei calităţi este nevoie de “punerea ei la lucru” cît mai des şi pe durate tot mai mari de timp. Insatisfacţia obţinerii unor rezultate rapide sau chiar imediate este un obstacol ce poate fi depăşit relativ uşor prin antrenarea inteligenţei pe un “teren” cunoscut şi accesibil, adică în domeniul preferat de interes. În acest fel există siguranţa de a fi susţinut de atracţia sporită pentru acel domeniu particular ceea ce va conduce prin efort perseverent (dar susţinut de această dată cu pasiune !) la apariţia rezultatelor aşteptate şi, implicit, a satisfacţiei.
6.       Creativitatea – este o calitate intrinsecă nu numai intelectului uman ci însăşi vieţii în general. Ea constă, în ultimă instanţă, în capacitatea de a face (de a produce) ceva cu adevărat nou şi original. De aceea am putea afirma că toate organismele vii, prin capacitatea lor de a se opune entropiei, creează  mereu ordine din dezordine aducînd în acest fel ceva nou, neaşteptat. Ceea ce se aşteaptă însă de la un bun programator nu este doar acest tip de creativitate (gen: adaptare inconştientă şi instinctivă) ci o creativitate conştientă, responsabilă, reflectată în adaptarea soluţiilor existente sau chiar inventarea altora noi. În acest sens trebuie să menţionăm că există o legătură strînsă, dovedită şi verificată în practică (chiar dacă pare oarecum inexplicabil la  prima vedere), între creativitate – inteligenţă fluidă – curiozitate – sublimarea impulsurilor erotice – umor şi poftă de viaţă. Cultivarea şi amplificarea controlată a oricărora dintre aceste patru trăsături va conduce în mod automat la amplificarea şi dinamizarea creativităţii intelectuale.
7.       Talentul – este singura calitate ce nu poate fi cultivată şi amplificată. În accepţiunea sa obişnuită, prin talent se înţelege o sumă de înzestrări native sau o predispoziţie personală pentru un anumit domeniu. Existenţa talentului este percepută de cel în cauză ca  uşurinţă – abilitate – dexteritate de a învăţa, asimila şi aplica toate cunoştinţele domeniului respectiv, abilitate ce este simţită de cel “talentat” ca un fel de “ceva în plus” în comparaţie cu capacităţile celor din jur. Din păcate, în accepţiunea comună se crede că talentul este calitatea suficientă care permite oricui atingerea cu siguranţă a calificativului bun programator, concepţie este infirmată de orice programator cu experienţă. Asta nu înseamnă că lipsa talentului în programare este permisă pentru atingerea acestui nivel, însă efortul, tenacitatea şi răbdarea existente în “cantităţi” mult sporite într-o asemenea situaţie de ne-înzestrare cu talent vor permite o apropiere sigură de acest calificativ. Din păcate, lipsa talentului va apărea la început sub forma unei insatisfacţii interioare şi ca o impresie acută că lipsesc rezultatele. Reamintim că însăşi cuvîntul facultate are la origine sensul de capacitate, potenţialitate, înzestrare. Deci, normal ar fi ca alegerea unui student pentru frecventarea cursurilor unei Facultăţi să fi fost făcută ţinînd cont de aptitudinile şi abilităţile celui în cauză, descoperite în prelabil,  adică să se dovedească talentat pentru domeniul ales. Acest lucru este cu atît mai important în cazul optării pentru învăţarea programării, cunoscută fiind ca o specializare complexă şi solicitantă.

Dintre toate cele şapte calităţi necesare programării de înaltă calitate, numai una – talentul - nu este inerentă unui intelect sănătos. De altfel, prezenţa talentului nu este absolut necesară pentru a deveni programator, dar în timp ce absenţa lui îngreunează apropierea de calificativul bun programator, prezenţa lui şi amplificarea celorlalte calităţi este o garanţie a succesului, ce va fi cu siguranţă obţinut, însă nu fără efort, răbdare şi perse­verenţă !
Toate celelalte şase calităţi excluzînd talentul, prezente fiind într-o formă potenţială, trebuiesc doar cultivate şi amplificate. Am prezentat mai sus în detaliu modul de amplificare a fiecăreia.
“Cheia secretă“ ce conduce cu siguranţă la declanşarea procesului de dinamizare şi amplificare a fiecăreia din cele şase calităţi inerente este de a avea mereu o motivaţie puternică (de a învăţa “cu chef” sau “cu tragere de inimă” !). Acest fapt este posibil dacă se ţine cont de necesitatea adaptării efortului la domeniul preferat al celui în cauză. La modul concret, este necesar ca toate aplicaţiile, problemele, exerciţiile, întrebările, curiozităţile, inovaţiile, descoperirile, “săpăturile”, etc., să fie făcute sau să fie  alese, la început, din domeniul preferat (hobby-ul), chiar dacă acesta nu are la prima vedere legătură cu programarea. Scopul ce se atinge cu siguranţă în acest mod în această primă fază este acela de a pune “la lucru” inteligenţa, creativitatea, logica, etc., ceea ce va conduce cu siguranţă la trezirea şi amplificarea rapidă a acestor calităţi. Acest fapt va permite apoi trecerea la o a doua fază în care, pe baza acumulărilor calitative obţinute, se poate trece la programarea propriu-zise “înarmat cu forţe proaspete”.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Cum sa fii un bun programator? De ce calitati ai nevoie pentru a fi un informatician de succes?.

Persoanele care avanseaza in viata sunt acelea care cauta circumstantele pe care le vor si daca nu le gasesc le creaza.

- George Bernard Shaw

Lanturile sclaviei leaga doar miinile: mintea este cea care elibereaza omul.

- Franz Grillparzer

Oricine renunta sa invete este batran, chiar daca are 20 sau 80 de ani. Oricine continua sa invete ramane tanar. Cel mai important lucru in viata este sa-ti pastrezi propria minte tanara.

- Henry Ford

Avem 40 de milioane de motive pentru a gresi, dar o singura scuza.

- Rudyard Kipling

Orice eveniment din viata nu are o semnificatie anume decat aceea pe care o dai tu.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Actiune

Cei care gresesc se impart in doua categorii: Aceia care au actionat fara sa gandeasca si cei care au gandit fara sa actioneze.

- John Charles Salak

Exista doar 3 culori, 10 cifre si 7 note; ceea ce facem cu ele este important.

- Rith Ross

Faceti ceea ce puteti, cu ceea ce aveti, acolo unde sunteti.

- Theodore Roosevelt

Nu spune lumii ceea ce stii sa faci, fa-o si gata.

- Riccardo Oda

Daca continui sa faci ceea ce faci, vei continua sa primesti ceea ce primesti.

- John M. Capozzi

Persoanele care asteapta ca toate conditiile sa fie perfecte inainte sa actioneze, nu actioneaza niciodata.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Colaborare

Siguranta este una din virtutile pe care le caut cel mai mult intr-o colaborare si care este cel mai greu de gasit.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Curaj

Cind vezi o afacere de succes inseamna ca cineva a luat o decizie curajoasa.

- Peter Drucker

Nu-ti urma cararea:traseaza-ti unul nou si lasa-ti semnul sa urmeze.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  A crede

Daca tu crezi ca esti in stare sa faci ceva sau nu, ai oricum dreptate.

- Henry Ford

” Pot … pentru ca eu cred ca pot!”

- Virgilio

Daca crezi ca educatia este scumpa asteapta sa vezi cat te va costa ignoranta ta.

- John M. Capozzi

Cuvintele nu au alta semnificatie decit aceea pe care le-o dam noi.

Singura limita pentru cat de sus putem tinde este cand credem ca putem urca.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Crestere

Unele persoane cresc responsabile, altele pur si simplu sunt ingamfate.

- Hubbell

Cea mai buna rasplata pentru munca facuta nu este ceea ce se obtine din ea ci ceea ce se devine datorita acesteia.

- John Ruskin

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre Decizii

Eu iau decizii. Poate nu sunt perfecte, dar este mult mai bine sa iei decizii imperfecte decit sa cauti in permanenta deciziile perfecte pe care nu le vei gasi niciodata.

- Charles De Gaulle

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Hotarare

Cind “as vrea” devine “vreau”, cind “ar trebui” devine “trebuie”, cind “mai intii si mai apoi” devin “acum”, atunci si doar atunci dorintele incep sa se transforme in realitate.

- Roberto Redford

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Perfectiune

Viata este ciudata, daca iti refuzi sa accepti orice alt lucru in afara de cel mai bun, deseori il obtii.

- Somerset Maugham

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Conducere

Conducatorii vor invata din trecut, se vor concentra pe prezent si se vor pregati pentru trecut.

Daca cunosti cum, vei avea intotdeauna o slujba, dar daca stii de ce, vei fi un indrumator.

- John M. Capozzi

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Obiective

Nu exista vint prielnic pentru marinarul care nu stie unde sa mearga.

- Seneca

Cind un om si-a impus niste limite pentru ce va face, si-a impus niste limite pentru cit poate sa faca.

- Charles M. Schwab

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Oportunitate

Exista doua lucruri care nu se mai intorc niciodata inapoi: o sageata aruncata si o ocazie pierduta.

- Jim Rohn

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre Pasiune

Daca tin  foarte mult sa fac ceva, acel ceva nu se numeste munca.

- Richard Bach

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Convingere

Arta de a fi convingator incepe prin a-ti deschide mintea si urechile si nu gura.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Pregatire

Norocul este ceea ce are loc cind pregatirea se intilneste cu sansa.

Cunoasterea pe jumatate este mai rea decit ignoranta.

- Macauley

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Risc

Nu poti descoperi noi oceane pina cind nu ai curajul sa pierzi din vedere plaja.

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Rezultate

Nu-mi spune cit greu muncesti, spune-mi ceea ce ai realizat.

- James Ling

Descoperirile constau in a vedea tot ceea ce toti au vazut si in a gindi ceea ce nimeni nu a gindit.

Anumiti oameni vad lucrurile asa cum sunt si spun:” De ce?”. Eu visez lucruri care nu au mai existat si spun: “De ce nu?”

- George Bernard Shaw

Citate, maxime, proverbe si vorbe de duh celebre despre  Succes

Exista un singur tip de succes: acela de a face din propria viata ceea ce vrei.

- Henry D. Thoreau

Primul pas pe care trebuie sa-l faci daca vrei sa ai succes este sa te decizi ce tip de persoana vrei sa fii.Exista trei tipuri de persoane: aceia care provoaca evenimentele, aceia care privesc cum se desfasoara evenimentele si aceia care se minuneaza de ceea ce se intimpla.

- John M. Capozzi

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Lista cu citate, maxime, cugetari, proverbe si vorbe de duh – autori celebri.

Un sistem inovant care ajută persoanele nevăzătoare și slab văzătoare să devină mai independente a reținut atenția juriului celei de a 10-a ediții a concursului Innovact Campus Awards. Acest proiect, prezentat de către un doctorand irlandez de la Cork Institute of Technology, a câștigat premiul de 5000 de euro. Pe podium se mai află un proiect francez care dezvoltă un nou limbaj informatic și un altul, italian, care propune un sistem electromecanic care permite marirea ciclului de viață al produselor.

Premiul « coup de cœur » al JCEF  a fost atribuit proiectului de creare a primului endoscop rigid de unică folosință permițând o vizualizare în 3D. Pe parcursul Forumului european al inițiatorilor de proiecte innovante  – Innovact, care a avut loc la sfârșitul lunii martie la Reims, membrii juriului i-au întâlnit pe cei 42 de finaliști. Proiectele lor inovante au fost selecționate dintre cele 160 de candidaturi intrate în competiție, provenind din 28 de țări europene, printre care și Romania.

Cei trei laureați ai Innovact Campus Awards 2012 vor beneficia de o vizibilitate imnportantă la nivel european, de recomandări din partea experților și de o recompensă financiară.

Pe parcursul acestui eveniment organizat de Camera de Comerț și Industrie Reims-Epernay cu susținerea Comisiei Europene, juriul, constituit din profesioniști – manageri, jurnaliști, cercetători – din diverse țări europene, i-a întâlnit pe finaliști direct la standul propriu.

Proiectele inovante care au fost remarcate de către juriu pentru creativitatea și îndrăzneala lor sunt:

VisionRE™ – Premiul I (5000 euro) – prezentat de John Kieran O’Callaghan, doctorand la Cork Institute of Technology (Irlanda). VisionRE™ este un sistem inovant care ajută la creșterea independenței nevăzătorilor și slab văzătorilor și le dă mai multă încredere în timpul deplasărilor.

WEBSHELL – Premiul al II-lea (1500 euro) – prezentat de către Arnault Thibaud, de la EPITA (Franța). Webshell este un nou limbaj informatic, bazat pe o tehnologie brevetată, care permite programatorilor să realizeze aplicații web și mobile în 10 minute în loc de 10 zile.

MRS – Premiul al III-lea (1500 euro) – prezentat de către Salvatore Modeo, de la Universitatea din Salento (Italia). MRS – Material Recovery System propune un sistem electromecanic capabil să selecționeze și să recupereze deșeurile din camera vidă  (evaporările termice), ceea ce permite menținerea evaporării. Sistemul permite astfel creșterea ciclului de viață al echipamentelor și multiplicarea posibilităților de utilizare a acestora.

Ca și anul trecut, Tânăra Cameră Economică Franceză ( JCEF ) a dorit să recompenseze unul dintre proiecte. Astfel, Premiul Coup de cœur de la Jeune Chambre Economique Française, a fost acordat proiectului ULYSSE, prezentat de către Jean-Mathieu Ivorra-Micaelli, Manoël Grand și Martin Christolomme de la Institut d’optique. Ulysse vizează crearea primului endoscop de unică folosință care permite o vizualizare în 3D (între operații endoscopurile trebuie sterilizate) ; obiectivul este acela de a democratiza laparoscopia datorită endoscopului rigid.

Concursul Innovact Campus Awards este deschis tuturor studenților și tinerilor cercetători europeni, în cadrul studiilor sau în afara acestora. Această competiție anuală oferă inițiatorilor de proiecte novatoare oportunitatea de a adopta un demers antreprenorial și de a-și expune ideile în fața unui juriu, dar și de a le prezenta în fața altor tineri europeni, a profesioniștilor care sprijină start-up-urile și a publicului în general.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Ce proiecte novatoare au fost premiate la Innovact Campus Awards 2012.

Un inventator american, Oliver Evans a făcut primul design pentru un frigider în 1804, dar pana in anul 1834 nu a strarnit interesul nimanui .
Iacov Perkins a construit prima „masina de congelare” în 1834. În 1844, medicul Ioan Gorrie a construit „o unitate de lucru” pe baza proiectului lui Oliver. El a construit acest aparat pentru a crea o „atmosfera racoritoare” pentru pacientii sai, care sufeau de febra galbena.

În 1876 Carl von Linden a inventat metoda imbunatatita de lichefiere a gazului şi a obtinut un brevet pentru aceasta. Amoniacul, dioxidul de sulf şi clorura de metil au fost utilizate pentru formarea acestui gaz, care a provocat numeroase accidente. Era nevoie de un Freon si a fost folosit în vrac pana cand s-a constatat că acesta a afectat mediul şi stratul de ozon.

Compuşii gazelor s-au schimbat acum in compuşi mai siguri, care se comprima şi se încălzesc pentru a răci aerul din interiorul frigiderului. Fără această ajustare functionarea unui frigider pare imposibila.
A fost o munca grea pentru toti inventatorii, insa forma actuală a frigiderelor a meritat toate eforturile.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Cine a inventat frigiderul?.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Cel mai tare banc cu iepurasul….

Fondurile europene nerambursabile sunt cunoscute si sub numele de “fonduri structurale” datorita modului in care sunt impartite. Inainte de adererea Romaniei la Uniunea Europeana s-a analizat decalajul economic intre tara noastra si restul tarilor din Uniune pe diverse sectoare de activitate (privire geografica de ansamblu, analiza situatiei demografice si a situatiei macroeconomice, inclusiv perspectivele macroeconomice 2007-2013).

In aceasta perioada de criza, cand multe societati se inchid, cele care raman pe piata si reusesc sa se retehnologizeze, sa devina moderne si foarte eficiente prin investitii noi, vor fi cele care vor castiga piata ramasa libera si se vor extinde foarte mult si in afara granitelor tarii.

Accesand aceste fonduri nerambursabile ajungeti sa detineti o investitie noua pe care ati platit intre 30% si 50% din valoare, uneori finantarea fiind chiar totala (100%).

Ce sunt fondurile europene ?

Fondurile europene, sunt acele instrumente financiare create de Uniunea Europena, pentru Romania (si nu numai, Romania nu este singurul stat european care beneficiaza de aceste instrumente), segmentul privat si/sau public, cu scopul de a dezvolta anumite domenii si a sprijini tarile membre la atingerea anumitor standarde de dezvoltare, atat economica, dar si sociala sau culturala.

Ce inseamna fond nerambursabil ?

Fondurile nerambursabile sunt acele ajutoare financiare care se acorda fara a mai fi restituite. Nu sunt credite, nu se percep dobanzi pentru acordarea lor, nu trebuie sa restituiti nici macar 1 euro.

Pentru ce sunt alocate aceste fonduri ?

Fondurile nerambursabile au ca tinta foarte multe activitati si investitii.
- de la investitii in infrastructura (drumuri, canalizari, aductiuni de apa, gaze, electricitate), pana la
- ferme zootehnice (vaci, porci, oi, capre, berbecuti, taurasi, gaini ouatoare, pui pentru carne, iepuri, struti)
- stupi de albine, ferme de melci, mestesugarit, prelucrarea lemnului
- abatoare
- centre de prelucrare (carne, lapte – iaurt, branza, cascaval, smantana)
- turism (pensiuni, cabane, hoteluri)
- sere (de flori, de legume), plantatii de pomi fructiferi
- achizitii de utilaje agricole
- plantatii de pomi fructiferi
- modernizare plantatii de vita de vie
- laboratoare de prelucrare si imbuteliere miere
- centre de colectare si producere plante medicinale
- centre de colectare si ambalare fructe si legume
- pastravarii
- azile de batrani, scoli, gradinite, spitale, medicamente, laboratoare
- IMM-uri (industrie, transporturi, prelucrare, servicii, etc)

Cum pot sa accesez si eu un astfel de fond ?

A) In primul rand trebuie sa existe o idee, sa incepeti prin a va face o analiza proprie :

- ce v-ar placea cel mai mult sa faceti ?

Ex : Ceva la care visati demult sa puneti pe picioare.

- in ce domeniu credeti ca v-ati descurca cel mai bine ?

Ex : Din experienta d-voastra profesionala, educationala.

- in ce activitate va avantajeaza cel mai mult cunostiintele si resursele proprii (financiare, sociale, constructii, echipamente, masini, utilaje, terenuri, etc)

Ex : Detineti un tractor si doriti sa mai achizitionati inca unul performant cu intreaga gama de utilaje pentru a va lucra pamantul.

Aveti in proprietate sau arenda, o suprafata foarte mare de pamant, iar utilajele cu care o lucrati sunt invechite, consuma combustibil foarte mult sau necesita reparatii foarte costisitoare si doriti sa achizitionati alte utilaje.

De mic copil ati crescut vaci. Doriti sa va faceti o ferma cu un numar mai mare de capete, moderna, la standarele europene si cu toate avizele oprobate, fara a mai avea probleme cu desfacerea sau calitatea laptelui.

Ati absolvit o facultate cu profilul turism. Ati dori sa va puneti in practica cunostiintele si sa va ridicati o pensiune in locurile natale.

Detineti o ferma de porci, dar intampinati probleme cu abatorizarea. Va doriti propriul abator.

Lucrati o cultura de vita de vie de foarte mult timp sau tocmai ce ati achizitionat o astfel de ferma viticola, dar este imbatranita si doriti sa o intineriti cu soiuri de vita nobila, mai productiva.

Aveti un numar de stupi si sunteti bun cunoscator in cresterea acestora. Doriti sa achizitionati un numar mai mare de familii, de stupi, un inventar apicol sau poate chiar sa va creati un laborator de prelucrare si imbuteliere miere.

Detineti o suma de bani pe care doriti sa-i investiti intr-o mica afacere si nu sa-i depozitati la banca.

Ati absolvit o facultate si doriti sa va deschideti propria afacere.

Ati iesit la pensie si doriti sa realizati ceva in timpul liber.

B) Eligibilitate beneficiar (o analiza asupra disponibilitatii de a accesa un astfel de fond)

Explicatie : Eligibilitate beneficiar = indeplinirea tuturor conditiilor pentru a putea accesa un fond nerambursabil. Pentru a fi eligibil.

Acest lucru presupune o analiza a mai multor factori, luarea mai multor decizii si stabilirea unui traseu de urmat in continuare.

Un exemplu de proiect:

Doi zootehnisti din judetul Mures au invatat aceasta lectie pe propria piele. Pentru ca au gresit socotelile, au obtinut mai putini bani europeni decat ar fi avut dreptul.

Ferma de porci din comuna Band este una dintre cele mai moderne din judetul Mures. Aici animalele sunt hranite dupa o tehnologie germana, cu hrana lichida preparata si distribuita de utilaje computerizate.

Bucataria computerizata a fermei de porci valoreaza peste 100.000 de euro.

Modernizarea fermei a inceput in urma cu doi ani, dupa ce patronii au obtinut o finantare europeana de 50 la suta din valoarea de 860 de mii de euro prevazuta in proiect. Abia cand s-au apucat de lucru au descoperit ca au gresit si costa mai mult.

Singura salvare a fost obtinerea unui credit bancar de peste un milion de euro, cu perioada de gratie. Banii europeni au venit in trei transe, pe masura finalizarii lucrarilor.

Totul a fost modernizat din temelii, iar animalele au cele mai bune conditii. Cei doi fermieri cresc acum 6.000 de porci si se gandesc deja la o extindere.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Fonduri europene neramursabile – cum le poti obtine? Finantari europene pentru dezvoltare economica sociale | IMM-uri, agricultura si infrastructura.

Un betiv iese dintr-un bar si lovindu-se de un stalp incepe a se invarti in jurul lui. Dupa vre-o cinci minute extenuat se aseaza si incepe sa strige:
- Ba care m-ati zidit aicea ?

——————————————————————————–
Dupa miezul noptii, Bulina aude soneria. Se duce la usa, deschide, 4 barbati beti morti.
- Stimata doamna, noi am venit sa-l conducem pe barbatul dvs acasa, da’ nu mai stim care din noi e.

——————————————————————————–
Doi betivi se intalnesc pe strada:
Betivul 1: Baaa! Faceti loc sa trec printre voi !
Betivul 2: Daaa! Dar treceti unu cate unu !

——————————————————————————–
Parintii lui Bula primesc o marire de salariu si hotarasc sa se imbete si sa sarbatoreasca evenimentu’ ! . Ca sa nu-i dea exemplu rau si lu’ Bulitza a lor ii zic ca, sa se duca in camera lui , si sa stea acolo … Si ca sa nu se plictiseasca poate sa-si puna la pick-up discuri cu “Capra cu trei iezi”, “Harap-alb”, etc… si sa fie cuminte si sa le asculte la casti , ca parintii lui au oleaca de treaba si nu vor sa fie deranjati …!
Dimineata cand se trezesc astia din bauta, se duc sa vada ce face Bulishor si gasesc toata camera cu “fundu-n sus”… Il vad pe Bula dandu-se cu capul de toti peretii, apuncandu-se de par, si zicand intruna “Vreau ! Vreau ! Vreau ! “.
Mirati, isi pun astia castile , si aud la pick-up:
“Vreti sa ascultati o poveste ? Vreti sa ascultati o poveste ?”

——————————————————————————–
Domnule, se adreseaza un betiv catre un trecator, fiti va rog bun si numarati-mi cucuiele…
- Unu, doi… patru… sapte… oho! Ai o colectie impresionanta… zece, unsprezece…
- Unsprezece ?… Va multumesc… Gata !
Mai am doi stalpi si un zid.. si am ajuns acasa.

——————————————————————————–
Un betiv, in drum spre casa, se impiedica de o scandura si cazu. Se ridica cu chiu cu vai si vru sa porneasca.
Iar se impiedica si cazu.
- Daca stiam ca o sa mai cad o data, mai bine nu ma ridicam…

Un betiv se impiedica de un stalp. Il ia in brate si se invarte in jurul lui intr-un sens, ameteste, apoi se invarte invers dupa care se opreste si striga:
- Sariti, m-au zidit !!! …

——————————————————————————–
Q: Cand este un om beat ?
A: Cand nu poate sta intins pe jos fara sa caute un punct de sprijin.

——————————————————————————–
Q: Cand un om nu este beat ?
A: Cand poate merge pe strada fara sa atinga bordura.

——————————————————————————–

Doi betivi inventeaza un joc:
Unul dintre ei trebuie sa iasa din camera, iar celalalt trebuie sa ghiceasca cine a iesit.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Bancuri cu betivi – special pentru sambata seara….

Mâncaţi bananele atunci când sunt verzi – cu cât banana este mai verde, cu atât aceasta conţine mai mult amidon rezistent, care este mai lent absorbit de organism. Astfel, veţi absorbi mai puţine calorii.

Optaţi pentru laptele organic – laptele organic conţine mai multe grăsimi omega-3 decât laptele standardizat. Acest fapt se explică prin dieta bogată în iarbă crudă a vacilor din fermele organice, în timp ce vacile din fermele nonorganice mănâncă în principal grăunţe şi proteine.

Renunţaţi la cafea latte, în favoarea cafelei obişnuite – cafeaua protejează inima contra maladiilor cardiace şi organismul contra diabetului de tipul 2. Un pahar mare de cafea latte, preparată cu lapte integral, conţine 225 de calorii – iar o cafea obişnuită, conţine doar 50 de calorii.

Porumbul dulce este mai bun la cutie – tratamentul termic, folosit pentru procesarea porumbului din conserve, creşte cantitatea de antioxidanţi din acest aliment cu până la 44%. Antioxidanţii contribuie la anihilarea radicalilor liberi din organism, care pot să distrugă celulele şi cresc riscul de apariţie a unor boli, precum maladiile cardiace şi cancerul.

Fierbeţi morcovii; evitaţi să îi preparaţi folosind aparatele cu aburi -  morcovii fierţi, în comparaţie cu cei cruzi şi cei preparaţi la aburi, conţin cea mai mare concentraţie de carotenoizi – antioxidanţi pe care organismul îi foloseşte pentru a sintetiza vitamina A, importantă pentru creştere, reproducere, imunitate, sănătatea pielii, a ochilor şi a părului.

Mâncaţi cartofii după ce s-au răcit - atunci când cartofii sunt răciţi după coacere, o parte din amidonul gelatinizat este transformat într-o formă solidă şi cristalină de amidon, care nu poate fi digerat în stomac, denumit amidon rezistent. Acest amidon rezistent, ca şi fibrele, ajunge în intestinul gros, unde are un rol important în regularizarea tractului intestinal.

Nu gătiţi cu ulei de măsline - uleiul de măsline este mai puţin procesat în comparaţie cu alte uleiuri şi, din acest motiv, are un punct de fumigare mai scăzut – temperatura la care beneficiile nutriţionale sunt afectate prin fierbere. După ce uleiul a ajuns la această temperatură, compoziţia lui chimică este alterată şi produce mai mulţi radicali liberi – molecule dăunătoare care pot distruge celulele.

Fierbeţi-vă pastele cu câteva minute mai puţin decât timpul recomandat - Dacă pastele sunt fierte prea mult, indicele glicemic creşte, iar amidonul este descompus mai repede în zaharuri. Experţii recomandă să fierbeţi pastele cu 2-3 minute mai puţin decât timpul indicat de preparare.

Studentii pe net au cautat:

Recomanda

Intra pe Portalul Studentesc Student pe net pentru a vedea mai multe articole ca Lucruri pe care nu le stiai – secrete pentru o nutritie corecta.