Greseli frecvente la interviul de angajare

Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele care se prezinta la un interviu pentru angajare?
Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e
bine sa faca o persoana inainte de a veni la un interviu de angajare.
In primul rand, trebuie sa se informeze cu privire la companie – nume corect,
domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in care este
prezenta – orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel
general de informare este absolut necesar.

In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este important sa afle cat
mai mult despre pozitia respectiva, despre responsabilitatile si competentele pe
care le implica.

In stransa legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare
candidat sa se gandeasca la raportul dintre cerintele postului si cunostintele si
experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta sa isi gaseasca punctele
tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se gandeasca la
modul de a compensa eventualele puncte slabe.

Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila – candidatul are timpi
de reactie prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari.

Studentii pe net au cautat:

Daca ti-a placut acest articol nu uita sa te abonezi la feedul RSS!

Recomanda

Vrei mai multe informatii? Sigur o sa iti placa, sunt articole asemanatoare:

1. Cum raspunzi la intrebari la examene
2. Cum sa te angajezi mai usor?
3. Subiecte si raspunsuri pentru concursul de admitere la Facultatea de Drept, Bucuresti
4. Cum te descurci la un interviu prin telefon?
5. Importanta comunicarii non-verbale