• Fii foarte cinstit si spune ce trebuie spus, fie ca este vorba de felul in care subordonatul munceste, fie de atitudinea pe care o are. Vorbeste fara rezerve.
  • Pastreaza intalnirea absolut confidentiala – nu trebuie sa va vada sau sa va auda nimeni. Aminteste-ti zicala: “Lauda in public, pedepseste intre patru ochi.”
  • Critica rezultatele si performantele, nu individul – cu exceptia cazului in care este vorba de o problema absolut personala.
  • Arata-I celui dojenit cum sa-si imbunatateasca performantale.
  • Priveste persoana in ochi cand ii vorbesti.
  • La sfarsit, nu uita sa-i ridici moralul. Ai grija sa-i scoti laturile bune, in asa fel incat sa-si poata pastra increderea in sine.

 
Mustrarea sau cum sa critici pe cineva




Daca ti-a placut acest articol nu uita sa te abonezi la feedul RSS!

Tags:
0 Comentarii

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*