Legea managementului: Prima lege a managementului este ca exista.
Legea managementului: Cine detine aurul stabileste regulile.
Legea managementului: Cei ce au primesc. Cei ce pot – fac. Cei ce nu pot – ii invata pe altii. Cei ce nu-i pot invata pe altii – administreaza.
Legea managementului: Indecizia este baza flexibilitatii.
Legea managementului: Orice este posibil daca nu stii despre ce vorbesti.
Legea managementului: Nu crea nici o problema pentru care nu ai nici un raspuns.
Legea managementului: Oricine poate lua o decizie daca are suficiente informatii. Un manager bun poate lua o decizie fara a avea informatii suficiente. Un manager perfect poate lua o decizie fara a avea nici un fel de informatii.
Legea managementului: Cind un manager vrea sa-si impresioneze subalternii cu detalii sofisticate inseamna ca el a pierdut din vedere obiectivul final.
Legea managementului: Nu veni niciodata cu idei noi care ti se pot da inapoi ca sarcini.
Legea managementului: Pentru fiecare viziune exista o contraviziune la fel de atragatoare.
Legea managementului: Sedintele sint evenimente in care minutele conteaza dar orele nu.
Legea managementului: Daca parasesti camera risti sa fii ales.
Legea managementului: Nu exista un moment mai prielnic ca acum pentru a amina ceea ce nu vrei sa faci.
Legea managementului: Cu cit un plan este mai complicat si mai grandios cu atit sansele lui de esec sint mai mari.
Legea managementului: Cu cit planifici mai bine un proiect cu atit este mai mare riscul de confuzie atunci cind ceva nu merge bine.
Legea managementului: Orice problema tehnica poate fi rezolvata daca sint destui bani si respectiv destul timp. Din pacate nici una dintre cele doua cerinte nu poate fi indeplinita.
Legea managementului: Printre economisti lumea reala este considerata adesea un caz special.
Legea managementului: Tehnologia este dominata de doua tipuri de oameni:
a) cei care inteleg ceea ce conduc;
b) cei care conduc ceea ce nu inteleg.
Legea managementului: Daca exista o cale de intirziere a unei decizii importante un bun management o va gasi.
Legea managementului: In orice intreprindere munca se orienteaza spre nivelele cele mai de jos ale ierarhiei.
Legea managementului: Daca o idee a supravietuit unui sistem birocratic si a fost ementata inseamna ca nu a fost deloc interesanta.
Legea managementului: In orice intreprindere exista o persoana care stie tot ce se intimpla aici. Aceasta persoana trebuie data afara.
Legea managementului: Mai usor sint recunoscute talentele din alta parte decit talentele din propria companie.
Legea managementului: Recrutarea personalului inseamna de multe ori triumful sperantei fata de experienta.
Legea managementului: Daca un subordonat iti pune o intrebare particulara dar pertinenta priveste la el de parca si-ar fi pierdut sensul realitatii. Cind isi va pleca ochii parafrazeaza-i intrebarea.
Legea managementului: Gindeste inainte de a actiona.
Legea managementului: Este bine ca in afara biroului sa ai mersul grabit
pentru a nu
da prilejul subordonatilor sa-ti puna intrebari.
Legea managementului: Daca dai dispozitii sa fie verbale. Cele scrise pot fi folosite mai tirziu impotriva ta.
Legea managementului: Un management bun este expresia unei mari idei.
Legea managementului: Schimbarea lucrurilor este o tema preferata a oricarei conduceri.
Legea managementului: Oricit de mult muncesti niciodata nu faci destul.Ceea ce nu faci este intotdeauna mai important decit ceea ce faci.
Legea managementului: Cind esti in dubiu, murmur. Cind esti in dificultate deleaga pe altcineva sa rezolve problema. Cind esti direct raspunzator, cintareste.
Legea managementului: Un plan bun astazi este mai necesar decit unul perfect miine.
Legea managementului: Daca o problema conduce la prea multe sedinte atunci sedintele devin mai importante decit problema insasi.
Legea managementului: Atunci cind nu este necesar sa se ia o hotarire este necesar sa nu se ia nici o hotarire.
Legea managementului: Daca nu-i poti convinge pe birocrati atunci creeaza confuzie.
Legea managementului: Eficienta unei sedinte este invers proportionala cu numarul participantilor si cu timpul afectat.
Legea managementului: Durata unei sedinte creste cu patratul numarului de participanti.
Legea managementului: Timpul afectat fiecarei probleme de pe agenda sedintei va fi invers proportional cu importanta ei.
Legea managementului: Cu cit doresti mai putin sa faci parte din tot felul de comitete si comisii cu atit vei fi rugat mai mult sa o faci.
Legea managementului: Timpul inseamna bani.
Legea managementului: Nu exista prinz gratuit.
Legea managementului: Cheltuielile tind sa creasca pina egalizeaza veniturile.
Legea managementului: Pentru saritura in inaltime este mai bine sa antrenezi un om care sare 1 m decit doi oameni care sar fiecare 2 m.
Legea managementului: Cheltuielile banale pot fi rezolvate destul de repede, chestiunile importante nu sintrezolvate niciodata.
Legea managementului: Rezolvarea a n+1 probleme necesita un timp dublu fata de rezolvarea a n probleme.
Legea managementului: Rezolvarea a 90% dintr-o problema se face de obicei in 10% din timp restul de 10% rezolvindu-se in 90% din timp.
Legea managementului: Nimic nu este imposibil pentru cel care nu trebuie sa le faca singur.