- Fii foarte cinstit si spune ce trebuie spus, fie ca este vorba de felul in care subordonatul munceste, fie de atitudinea pe care o are. Vorbeste fara rezerve.
- Pastreaza intalnirea absolut confidentiala – nu trebuie sa va vada sau sa va auda nimeni. Aminteste-ti zicala: “Lauda in public, pedepseste intre patru ochi.”
- Critica rezultatele si performantele, nu individul – cu exceptia cazului in care este vorba de o problema absolut personala.
- Arata-I celui dojenit cum sa-si imbunatateasca performantale.
- Priveste persoana in ochi cand ii vorbesti.
- La sfarsit, nu uita sa-i ridici moralul. Ai grija sa-i scoti laturile bune, in asa fel incat sa-si poata pastra increderea in sine.
