1. Atmosfera de lucru (ex. cea plina de politici si proceduri de lucru, care nu permite socializarea, atmosfera incarcata, apasatoare etc)
2. Asteptari neclare din partea angajatorului.
3. Participarea obligatorie la sedinte neproductive.
4. Liste intregi cu reguli pe care trebuie sa le respecte angajatul, reguli care nu sunt necesare.
5. Promovarea competitiei agresive, directe si continue intre angajati.
6. Asteptarea indelungata a deciziilor pe linie ierarhica superioara (“semnaturi”), asteptare care ii afecteaza activitatea.
7. Critica in fata colectivului.
8. Tolerarea performantelor slabe.
9. Angajati tratati diferentiat intre ei.
10. Utilizarea sub limita a capacitatii angajatilor.
